Список услуг
прайс листы
контакты
Результаты 3х тестов анализируются совместно.
Результаты 3х тестов анализируются совместно.
Проблемы пожарной безопасности пути их решения и совершенствование противопожарной защиты - Барбин Н. М.
153 
Конечно, юношеское любопытство, плюс неопытность делают свое дело. Огромное желание молодых сотрудников пожарной охраны как-то выделиться приводит их к готовности совершать необдуманные рискованные поступки.
Ниже дадим оценку готовности к риску по методике Шуберта, но совместно с методикой диагностики личности на мотивацию к успеху и с методикой диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса. Результаты 3-х тестов анализируются совместно.
По результатам исследования, пожарные, которые показали умеренную или сильную мотивацию на успех, ранее показали средние значения готовности к риску. Мы считаем, что это связано в первую очередь с тем, что люди, для которых успех стоит на первом месте не могут опрометчиво рисковать, ведь в случае неудачи это будет слишком большим ударом для них, поэтому они рискуют только тогда, когда имеется уверенность в благоприятном исходе.
Сотрудники ГПС с высоким уровнем защиты (высоким уровнем мотивации к избеганию неудач) предпочитают слишком высокий или, наоборот, низкий уровень риска, но только в том случае, когда неудача не угрожает их престижу. Т.о. высокая мотивация к избеганию неудач препятствует достижению цели.
Пожарные, у которых одновременно высокая готовность к риску и высокая мотивация на успех, реже попадают в непредвиденные ситуации. А если все же и попадают в них, то быстро находят наиболее лучший выход из таких ситуаций, чем те, у кого высокая готовность к риску и одновременно высокая мотивация к избеганию неудач.
Определенный интерес представляют результаты исследований курсантов института ГПС МЧС. 79 % из числа опрошенных курсантов показали чрезмерную склонность к риску, 14 % - средний результат и лишь 7 % -осторожны. Из нашего исследования видно, что курсантов с высоким показателем готовности к рискам почти вдвое больше, чем среди пожарных уже проходящих службу. Курсанты также оказались более мотивированными на успех. Высокие показатели склонности к риску с высокой мотивацией на успех, возможно, говорят о том, что у курсантов пока еще нет подчиненных, и они отвечают только за себя, при этом не имеют обязанностей по выполнению задач по тушению пожаров. Т.е. на сегодняшний день вероятность попадания в непредвиденные рискованные ситуации для них маловероятна или низка.
