Персонификация межличностных служебных отношений чрезвычайно

Люди и спецслужбы - Геннадий Сергеевич Водолеев

Назад 291 Вперед

Оптимизировать сочетание всех категорий личност­ных целей сотрудников и руководителей спецслуж­бы, неустранимых даже в самых жестко организован­ных и дисциплинированных структурах, с общекорпо­ративными целями, добиться, чтобы сопряжение этих двух больших классов целей - устремлений было взаимоукрепляющим, а не взаиморазрушительным - своя особая ветвь на «дереве целей». Общий принцип здесь прост и понятен: сотрудник, у которого успешно решены бытовые проблемы, более уверен в себе, ре­шителен, инициативен и как результат - более продук­тивен. Если в таком состоянии находится большинство личного состава - дееспособность подразделений ра­стет. С другой стороны, успешное решение спецслуж­бой своих основных задач, что возможно только при жестком контроле над преобладанием служебных ин­тересов над личными в деятельности каждого сотруд­ника, серьезно укрепляет ее положение в структуре го­сударственных органов, других спецслужб, повышает авторитет в среде деловой и политической элит. Что благотворно сказывается на финансировании самой спецслужбы, решении ее потребностей в бытоустрой- стве личного состава в реальном времени.

Особую группу целей («ветвь») по важности в упра­вленческой деятельности составляет жесткая необхо­димость правильной и своевременной «персонифика­ции» значимых служебных взаимодействий спецслуж­бы со всем кругом должностных лиц, государствен­ных структур, с кем приходится взаимодействовать на постоянной основе. Персонификация межличност­ных служебных отношений чрезвычайно важна и во взаимодействиях руководителей всех уровней с со­трудниками своих подразделений и составляет особую группу внутрикорпоративных целей. Но особую значи­мость эта целенаправленная работа обретает во вза­имодействии региональных и высших руководителей спецслужбы с главами региональных администраций, с конкретными руководителями государства.

Назад 291 Вперед